根据2026年安徽教育津贴的最新规定，合肥、芜湖等地已参加教育保险的女职工，教育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由教育保险基金支付。一般来说，只要符合《安徽省人口与计划生育条例》规定的育儿条件，就可以领取158天的育儿津贴，那么这样每个月差不多可以领到上万元。

2026 合肥育儿津贴新规定 2026 合肥产假期间女职工工资由社会保险承担，用人单位不需要承担工资待遇，也就是常说的育儿津贴，按照目前最新的产假规定，一般会有5个月的育儿津贴可以领取。不过，安徽不同地区的规定有所不同，具体如下：

1、芜湖市

在芜湖市，女职工要想享受育儿津贴，必须符合法定的育儿条件或实施计划内育儿避孕节育或复通手术，同时，用人单位及其职工按照规定参加育儿保险并履行缴费义务满6个月。

2.蚌埠市

在蚌埠市，女职工申领育儿补贴一般可以通过线上和线下两种方式，线上在安徽市医保公共服务网或线下到郑武区正欢路88号合肥市社保中心三楼，携带母亲身份证、结婚证、社保卡、育儿证、准生证、出院记录、住院清单、发票明细等。可随时申请补贴。

3. 淮南 市

在淮南市按照国家规定的女职工产假期间，以公司市上年度职工月平均工资作为育儿津贴的发放标准，未按实际缴费金额发放的，以本人实际操作生育或流产前12个月的平均缴费工资为基数发放。

4、铜陵市

在铜陵市，只要连续足额缴费参加医疗保险并按时足额缴费，就可以享受育儿津贴。换单位一般不会影响，但可能会影响缴费基数，因为不同单位的缴费基数可能不同。

而且一般产假的天数并不是固定的，有一些情况产假也是会增加的，比如剖腹产的产妇，会增加产假15天，难产的产妇，增加产假15天，多胞胎，每多生1个宝宝，也是增加产假15天，那么这样具体能不能领到多少钱也是有区别的。

相关问题 收藏合肥生育津贴是一次性发放吗？

据了解，合肥的育儿津贴是一次性发放的，一般在孩子出生后6个月内，凭相关资料，到参保地医保经办机构或安徽医保公共服务平台申请即可，一般在次月30日就会开始发放。

一般来说，合肥生育津贴可以领取5个月，一般是顺产和自愿剖腹产，剖腹产的生育津贴可以领取5个半月，而流产只能领取1个月。

合肥男性育儿保险有补贴吗？

合肥男方交保险也有补贴，但一般是一次性补贴，申报流产的补贴200元，自然分娩的补贴1200元，难产的补贴2000元。或多胞胎。